Подбор персонала в Якутске

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по подбору персонала. Кадровое агентствоещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продаже недвижимости. Продажа недвижимостиещё

ООО. Штат: более 200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Yybk. Условия: N BFF ghkещё

Постоянная работа (полная занятость). Предпотсавление услуг предпримателям-ритейла по ведению кабинетов честного знака и помощь в маркирвоке товаров. Условия: Полная занятость, с 9:00 по мск до 19:00 по мск. Работа через ватсап/телеграм, изредка аудио звонки. Работа через эксель таблицы и ЦРМ систему. Работа по скрипту, регламентам в классном коллективе. Обучение бесплатно. Нужен компьютер, понимание что такое ЦРМ и эксель. Умение общаться в переписках. Ответственность и эффективностьещё

Иностранная компания. Штат: более 200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Бьюти. Условия: В большую компанию требуется сотрудник на удаленку. Ведение страницы вк, мессенджеры. Тексты, фото контент и др. Возможно совмещение. Бесплатное обучение. Без продаж и звонковещё

Постоянная работа (полная занятость). Бьюти. Условия: Можно без опыта. Удаленно. Без звонков и продаж. Возможно совмещение. Пожелания и особенности: Требуется менеджер по подбору персонала. Можно без опыта. Работа удаленная. Возможно совмещение. Без звонков и продаж. Подходит для мам в декретеещё

Написать резюме. IT / инновации. Я СЕО стартапа, развивал его шесть лет и хочу перейти в найм. Профильное образование, выиграно множество стартап-акселераторов и конкурсов, резидент Сколково и Московского инновационного кластера, венчурные инвестиции. В стартапе занимался вообще всем, этот опыт нужно упаковать и предложить варианты куда лучше пойтиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: швея. Производство одежды. Екатеринбургещё

Постоянная работа (полная занятость). Аутсорсинговая компания. Условия: Мы ищем в свою команду фрилансеров, которые работают с массовым подбором персонала. Персонал необходим по всей России, у нас много интересных проектов и вакансий (кассиры, сборщики, водители, РТЗ, животноводы и тд.). За каждого приведенного Вами человека, который трудоустраивается и отрабатывает 1 смену, Вы получаете 12 000 руб. Все официально, работаем с ИП и самозанятымиещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужна консультация. Стройкой. Строительная компания необходимо сделать разбор по воронке найма, как правильно искать сотрудников, мотивироватьещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Работник склада. Продажа премиум кожгалантереи. Добрый день! Требуется предварительная консультация для подготовки описания вакансии с последующим подбором сотрудникаещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё